Dobrodošli u Agile Corner! Osećajte se kao kod svoje kuće.
Priča se da pravi timovi imaju svojstva koja im omogućavaju da nadmaše zbirne performanse pojedinaca koji čine sam tim. Ako pojedinci sarađuju u okviru timova na dubljem, suštinskom nivou, oni obično prevazilaze kako kvalitet, tako i preformanse radnih grupa, tj. grupa pojedinaca koji rade na istom cilju, ali uz malo (ili nimalo) suštinske saradnje, usredsređeni […]
Na poziv PMI Serbia Chapter-a, učestvovali smo na Project Society Konferenciji 2017. Pred oko 300 prisutnih, Bojan Spasić je održao predavanje na temu „Postizanje swarming-a u agilnim timovima“. Pun transkript predavanja i slajdove sa prezentacije možete videti u seriji postova na ovom blogu. Pogledajte neke od slika sa samog predavanja.
Na konferenciji Project Society Coference (u organizaciji PMI), održanoj 23.5. sam održao predavanje na temu Postizanje swarminga u Agilnim timovima. Slajdove možete pogledati na SlideShare-u, a ovde vam dajem prevod transkripta čitavog predavanja, organizovano u tri posta. Ukoliko niste pročitali prethodni deo, ovaj link vas vodi na prvi deo. Drugi deo Scrum je ubedljivo najpopularniji agilni framework. To je framework za […]
Na konferenciji Project Society Coference (u organizaciji PMI), održanoj 23.5. sam održao predavanje na temu Postizanje swarminga u Agilnim timovima. Slajdove možete pogledati na SlideShare-u, a ovde vam dajem prevod transkripta čitavog predavanja, organizovano u tri posta. Prvi deo Swarming je definisan u rečniku kao „velika grupa insekata i drugih životinja, koje se kreću zajedno“. Neposredno se prevodi kao „rojenje“, ali […]
Kao što sam naveo u početnom članku ovog serijala, Kako da zapošljavate za agilni tim, namera mi je da pružim primere alternativnih pristupa u zapošljavanju. U ovom članku ću predstaviti „teški“ pristup, kao primer druge krajnosti u poređenju sa pristupom opisanim u Laki pristup zapošljavanju za agilne timove. Nedavno sam imao veoma zanimljiv razgovor sa svojim prijateljem, Rubenom […]
U članku Kako da zapošljavate za agilni tim, naveo sam da ću predstaviti neke primere alternativnih načina zapošljavanja. Ovde ću prikazati „laki pristup“, tj. pristup koji se naslanja na postojeće procedure zapošljavanja u kompaniji. Sam pristup pri tome ne menja previše formu, ali obezbeđuje značajnu dodatnu vrednost. Radeći za jednu firmu u prošlosti, u jednom trenutku me je izbor […]
Nalaženje najboljih kandidata je uvek aktuelna tema. Mnogo je različitih pristupa rešavanju ovog problema, a rezultati su, očekivano, različiti. Te razlike su rezultat veiše činilaca, a svi oni zavise od konteksta. Stoga, kontekst postaje izuzetno značajan kada govorimo i o zapošljavanju za agilne timove. Sam proces zapošljavanja, često ne uključuje nikoga iz samog tima za […]
© Agile Corner Consulting 2016-2018 | All Rights Reserved.
